งานวิจัยระบุว่า นัก วิชาการหญิงในสหราชอาณาจักรไม่ได้เลื่อนตำแหน่งเร็วเท่าผู้ชายที่มีข้อมูลประจำตัวและสถานการณ์ส่วนตัวเหมือนกัน เขียน Hannah Richardson สำหรับBBC Newsการศึกษาจากนักวิชาการ 2,270 คนจากมหาวิทยาลัยชั้นนำในสหราชอาณาจักร 24 แห่ง พบว่าผู้ชายมีระดับอาวุโสมากกว่าผู้หญิง แม้ว่าหลังจากความเป็นพ่อแม่แล้วก็ตาม นักวิจัยของมหาวิทยาลัยคาร์ดิฟฟ์กล่าวว่าคำอธิบายหนึ่งสำหรับเรื่องนี้อาจเป็นการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง
นักวิจัยของคาร์ดิฟฟ์คัดเลือกนักวิชาการ 2,270 คนในหลากหลายสาขาวิชาแบบสุ่ม
ในมหาวิทยาลัยที่นำโดยการวิจัย 24 แห่งของ Russell Group ซึ่งมักถูกมองว่าเป็นสถาบันที่มีชื่อเสียงที่สุดในสหราชอาณาจักร พวกเขาจำแนกออกเป็น 5 เกรดตามตำแหน่งงานของนักวิชาการ จากนั้นจึงควบคุมตามปัจจัยส่วนบุคคลต่างๆ เช่น เพศ อายุ ความรับผิดชอบในการทำงานบ้าน
และจำนวนบุตรที่อยู่ในอุปการะ การศึกษาเพศและตำแหน่งทางวิชาการในสหราชอาณาจักรพบความเชื่อมโยงเชิงลบระหว่างการเป็นผู้หญิงกับโอกาสในการทำงานในระดับอาวุโสนักวิชาการในสหราชอาณาจักรเตือนว่า จะเป็นการ “น่ารังเกียจ” หากรัฐบาลดำเนินการตามคำแนะนำเพื่อตัดเงินสนับสนุนสำหรับ ปริญญา ศิลปศาสตร์และมนุษยศาสตร์บางสาขา เนื่องจากไม่ได้รับเงินเดือนจำนวนมากสำหรับผู้สำเร็จการศึกษา เขียนโดย Anna Fazackerley
จาก The Guardianเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว คณะกรรมาธิการด้านเงินทุนการศึกษาหลังอายุ 18 ปี
ของนายกรัฐมนตรีเรียกร้องให้ลดค่าเล่าเรียนของมหาวิทยาลัยจาก 9,250 ปอนด์ (11,700 ดอลลาร์สหรัฐฯ) เป็น 7,500 ปอนด์ต่อปี การทบทวนซึ่งมีอดีตนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์อย่าง Philip Augar เป็นประธานกล่าวว่า รัฐบาลควรชดเชยช่องว่างด้านเงินทุน
ซึ่งรองนายกรัฐมนตรีกล่าวว่าจะมีมูลค่าประมาณ 1.8 พันล้านปอนด์ นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้รัฐบาลปรับการสนับสนุนสำหรับวิชาต่างๆ เพื่อให้สะท้อนถึง “มูลค่า” ทางเศรษฐกิจและสังคมของปริญญาบัตร และค่าใช้จ่ายในการสอน
ข้อเสนอนี้ก่อให้เกิดความตื่นตระหนกในสถาบันที่มีอคติอย่างหนักต่อวิชาศิลปะและมนุษยศาสตร์ ซึ่งผู้สำเร็จการศึกษามีโอกาสน้อยที่จะได้รับเงินเดือนสูงในช่วงต้นของอาชีพ ดร. เจสัน สก็อตต์-วอร์เรน อาจารย์ประจำภาคภาษาอังกฤษที่มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์กล่าวว่า “แนวคิดในการวัดความสำเร็จของปริญญาด้วยรายได้ของผู้สำเร็จการศึกษาเป็นสิ่งที่น่ารังเกียจ และเราได้แต่หวังว่ารัฐบาลในอนาคตจะละทิ้งตรรกะทางการตลาดนี้”
Credit : คืนยอดเสีย
